第一章 评比制度

第一条 量化考核基础分为 60 分， 上限 100 分，下限 0 分，对管理有方，活动积极的学生 社团予以加分，不按规定行事或出现错误予以减分，社团按有关规定开展活动。 考核分数达到 60 分视为合格，考核成绩在 80 分以上的学生可参与社团评优，成 绩低于 60 分的成员及社团干部取消其评优资格， 并且酌情对学生干部予以通报批 评或免职。

第二条 细 则

一、社团负责人大会出席情况

社团负责人每学期按通知出席负责人大会，迟到一次减 1 分，无故缺席或早退减 3 分， 无故缺席三次或三次以上者予以通报批评或免职。

二、招收情况

社团在招收社员时按照校团委的有关规定执行。违反章程及有关规定者，视情况减 2-5 分。纳新宣传有力者加 2 分。

三、活动上报和完成情况

1 、 社团举行非常规活动必须提出申请， 并在相关部门规定时间内上交计划书及立项书， 经 项目部批准后方可举行。 没有上报私自活动的， 一经查出每次减 3 分； 上报后未经批准擅自 活动者每次减 5 分； 出现严重后果的， 酌情取消评优资格， 给予主要负责人处分直至注销其 评比资格。

2 、 非常规活动上报并经批准后执行情况良好， 活动后能及时上交活动总结及新闻稿， 经查 实后根据活动规模及影响，酌情加 2-5 分。大型活动并且学校影响极佳，酌情加 8-10 分。

3 、对社团工作有创新的、工作成绩突出的加 5 分，活动在校级宣传资料上有报道的加 3 分。

4 、 PPT 展示突出的团队成员，以及期末总结和期初活动计划做的好的加 3-5 分。

四、社团内部建设

1 、社团内部组织机构完善、运作良好者加 5-10 分，组织机构不完善或有其它的问题者减 10-15 分。

2 、财务部必须建立自己的财务管理条例， 帐目清楚加 5 分，参与评优活动； 帐目不清楚者 减 5 分；出现问题者减 10 分，问题严重者追查负责人责任。

五、活动次数 每学期至少开展 5 项活动，参加活动不足 5 次或少一次减 5 分。 （纳新、 例会和讲课不 算活动）。

六、例会制度 将每月举行一次全体会员大会，组织机构应至少两周一次，如做到相关负责人加 5 分。

七、换届应提前上报换届时间及名单，不上报者产生的严重后果，由负责人承担。

八、按时参加组织的各项活动，无正当理由不得请假，按时递交活动总结、工作计划，不按 时交者每次减 3 分。

第二章 奖惩制度

第三条 每年在招新后，根据上一年度开展活动的情况，对相关部门负责人进行年度考 评，表彰先进部门负责人。

第四条 对于优秀社员将给予荣誉证书及 200 元现金奖励来推动社团更好的发展。

第五条 内部有下列情形之一的， 主持人在校团委批准后将视情节轻重给予警告、 通报批评、 停止活动的处分。

（一）登记中隐瞒真实情况，弄虚作假的；

（二） 不能正确平衡自己的学习时间和工作时间的社员，建议退社；

（三）在执行活动过程中有严重违纪现象的；

（四）私吞财产；

（五）团队开会超过 3 次未到，迟到 5 次的社员，给与严重警告处分；

（六）活动范围、内容与学生社团宗旨、章程不符的；

（七）开展活动不履行相应程序，擅自做主的；

（八）缺少诚信，诋毁名誉；

（九）无团队责任感，缺失上进心，对于安排任务不能胜任，态度不积极的社员，给与勒令退社的处分；

（十）无故缺席各种会议的；

（十一）在学院范围内未经过允许私自利用名目从事活动的；